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58同城:诚信为你简历增砝码
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年关将近,跃跃欲试跳槽者众。面对成千上万的求职大军,用人企业依然为找不到合适的“千里马”而困扰。“伯乐”究竟为何出此感叹? 想必很多人都知道年中被爆出的中国“第一职业经理人”的“学历门”事件,这使得那位中国“打工皇帝”的诚信也曾跟着一度陷入危机。轰轰烈烈的学历风波,被归结为诚信问题,但对职场人来说,也许是迫于大环境不得已而为之。学历造假门是个案,还是具有一定的普遍性?你可以接受过度“包装”的简历吗?你也会给自己的求职简历“包装”吗?还是会坚持原则诚信求职? 求职简历中,涉及虚假夸大内容的比例分别为:工作/实习经历占30%;工作岗位和职责占20%;薪酬待遇方面占10%;学历、培训经历及相关证书内容占25%;离职原因占10%;工作经验占5%。 记者在58同城招聘频道了解到很多企业更看中应聘者综合实力,应聘者的能力与岗位要求是否匹配,在面试的过程中是考核的基本项目之一。对于为了拿到offer的求职者,夸大自己所具备的“硬件”及各种经历并不能给自己带来更多的机会,反之往往在初面的时候就会被淘汰。在此提醒广大求职者,诚信是一个企业用人遵循的最基本原则,为了取巧而逆之的各位求职者,当你的个人履历包装太过“华丽”时,不但对他人有失公平,同时也会让自己失去企业信任你的机会。作为用人单位来说,太过注重华丽的简历内容往往不是明智之举,要注重发掘有实力和潜力的求职者,不拘一格用人才。
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