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“经验崇拜”加剧 大学生求职无奈
来源:  作者:本站
 春节过后,省城各类招聘会陆续拉开帷幕。在23日举行的“山东省暨济南市春季人才交流大会”上,1.2万个岗位吸引了2万多名求职者进场。据了解,求职者大都是高校应届毕业生,可不少用人单位招聘的是“有工作经验”的人才,这让他们备感无奈。

  招聘单位“经验崇拜”加剧

  23日上午11点左右,记者来到济南国际会展中心招聘会现场。里面人头攒动,异常热闹。记者发现,许多用人单位把“有工作经验”当成了招聘的基本条件之一。

  一家IT公司在招聘简章中明确标明,“研究生需1年以上工作经验,本科生需要两年以上工作经验”。记者随机调查了20家用人单位,16家倾向于招聘有工作经验的毕业生。

  对此,一家用人单位负责人解释:“我们希望所招聘的人才一到工作岗位便能独当一面,为公司赢得效益。若没工作经验,公司还需要拿出人力物力进行培训。再说了,《劳动合同法》实施后,应聘者一旦到公司上班,我们就得与之签订劳动合同,还要购买养老、医疗等保险,所以现在不能像以前那样招到人后再慢慢淘汰了。”

  也有些单位担心招来应届毕业生后,他们会频频跳槽。一家制造业公司的负责人告诉记者:“我们企业今年计划招不少人,但大部分职位都不招应届毕业生,因为,前几年我们所招的大学生最终没剩下几个,干着干着就跳槽了,这给企业造成了很大的损失。《劳动合同法》实施后再这样,我们的损失将更大。所以,今年我们想多招聘一些有工作经验的求职者。”

  毕业生:还没工作,哪来的经验?

  接受采访时,不少应届毕业生认为,用人单位的“经验崇拜”对他们很不公平。

  山东师范大学应届毕业生小于说:“招聘会上,只要有些名气的用人单位,都要求有工作经验,有的还要求几年以上,对我们这些应届毕业生来说,还没参加工作,哪来的工作经验?”

  小于认为,用人单位招聘时把工作经验看得太重,其实大可不必。“有工作经验的应聘者,都是别的公司培养出来的,身上可能打上了别的公司的文化烙印,如果让其换一家公司工作,也要有个适应和磨合的过程。我们应届生接受新事物的速度比较快,虽然暂时没有工作经验,但也不乏很有潜力的新人。招聘单位应该多一些耐心来培养新人,只要待遇合理就不怕他们跳槽。如果七拼八凑,一个公司的职员都是从别处挖过来的,即使都是人才,整体上也缺少凝聚力。”

  健全法规,消除“就业歧视”。

  对于求职过程中的“经验崇拜”,省人才交流中心的就业指导师张先生认为,“经验崇拜”和“性别歧视、户籍歧视”等“就业歧视”一样,说到底也是一种不平等的人造关卡。
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