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双学位毕业生遭遇用人单位冷脸
来源:  作者:本站
在管理学和经济学中,有“1 1>2”效应。比如,调整两个部门的人力资源,可以产生聚合效应,让两部门运作更高效。还有人用这个不等式套用求职:掌握2种专业技能绝对比只懂一种更吃香。
但现在的毕业生就业实际情况却起了变化。随着学科和分工细化,原来高校毕业生求职的“金砖”——双学位已经不再像昔日那么风光。
年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。这一句古诗更像是写给高校应届毕业生求职。明年全国高校应届毕业生人数又创纪录。现在,杭州各种招聘会上到处涌动着毕业生的身影。
不久前,下沙大学城内,浙江财经学院招聘会上,一家台州会计事务所摊位前站着长长一串毕业生。
“您好,我想应聘会计岗位。”杭州某高校一个国际经贸专业的小罗递出简历。
“你投错了,我们不收国贸专业的。”企业负责人扫了一眼简历。
“但我的第二专业是会计。”小罗连忙解释:“我们专业课都学完了,而且毕业实习也好了。”
负责人又浏览了她的简历后说:“国贸不是挺好吗?这几年很热,做得好,工资远远比我们高……我觉得你做会计太可惜了。”
捏着被退回的简历,小罗失望地转身而去。先前,她刚投了另一家事务所,对方说:简历放着吧,如果可以,我们会联系你的。她估计也没啥希望了。
另一场招聘会上,浙工大毕业生小鲍的情况截然相反。学人力资源管理的她,挤走了另一个竞争者。当时,招聘人员看看两个人的情况,收了小鲍的简历,退了另一个毕业生的简历,还抛给她一句话:“学机械的又学人力资源管理,你能学得多精?”
小鲍说,招聘人员对她拿到人力资源管理师证书很感兴趣,相中了她的专业深度。
东方学院金融专业毕业生小谢也拿到了第二学位,本想考公务员多个报名机会,但事与愿违。“我打了好几个咨询电话,对方回答都很明确:第二学位不能用。”
“1 1=1”
双学位,即第二学士学位,作为一种新型的学位制度出现在我国还时日不长。最近几年,有双学位的应届毕业生人数猛增。从就业看,双学位毕业生是“几家欢乐几家忧”。
多个学位,多个就业机会,这本来非常合乎逻辑,但用人单位却给出不同声音。曾经做过广厦集团人力资源总监的王群峰博士认为,是不是双学位,企业并不看重,“关键点在于专业和岗位的匹配程度。”
王群峰觉得,很多企业对第二学位不认账有其道理,一个学生大学四年时间精力有限,一个专业都无法学到精深,第二个的专业水平可想而知。“多数情况下,偏技术和偏专业的岗位,拥有再多学位可能也无法被相中。”他说,这和企业需要复合型人才并不矛盾,“如果需要一专多能的人才,常用轮岗方式来培养,效果不是学校里多学一个专业能比拟的。”
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